출산육아지원금
출산 육아기 고용안정장려금 신청 방법 | 대상자 조건까지
출산 육아기 고용안정장려금 신청 방법 | 대상자 조건까지
출산 후에도 일터를 지키는 직장맘·직장대디를 위한 출산 육아기 고용안정장려금 제도가 2025년에도 운영됩니다. 고용보험 가입 근로자의 출산휴가와 육아휴직 복귀를 돕기 위한 제도로, 사업주는 물론 근로자에게도 실질적인 혜택이 돌아가는 제도입니다. ✅ 신청 방법과 지원 대상, 조건까지 완벽히 정리해드립니다.
출산 육아기 고용안정장려금 대상자 조건
해당 장려금은 사업주가 신청하는 제도이며, 아래 조건을 만족해야 합니다.
- 고용보험 가입 근로자
- 출산휴가 또는 육아휴직을 30일 이상 사용 후 복귀한 경우
- 사업장 요건
- 1인 이상 근로자를 고용한 사업주 (고용보험 가입 필수)
- 지원 기간
- 출산휴가 또는 육아휴직 종료 후 복귀하여 6개월 이상 고용 유지 시
- 신청 시기
- 복귀일로부터 1개월 후~12개월 이내
✅ 특히 5인 미만 사업장의 경우 우선 지원 대상입니다.
출산 육아기 고용안정장려금 신청 방법
고용안정장려금은 온라인 또는 방문 신청이 가능합니다.
- 고용보험 홈페이지 접속 (www.ei.go.kr)
- 사업주 로그인 → 고용창출 장려금 → 출산육아기 고용안정장려금 선택
- 필요 서류 업로드 및 신청서 작성
- 고용센터에서 심사 후 지급
필수 제출 서류
- ✅ 출산휴가(육아휴직) 확인서
- ✅ 근로계약서 또는 복귀 확인서
- ✅ 임금 지급 내역서
- ✅ 사업자등록증
서류는 지역 고용센터 방문 제출도 가능하며, 온라인 신청이 편리합니다.
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