근로자녀장려금 동시 신청 가능할까? 중복 수령 조건 완벽 분석

근로자녀장려금 동시 신청 가능할까? 중복 수령 조건 완벽 분석 ✅

근로장려금과 자녀장려금은 저소득 가구를 위한 대표적인 정부지원 제도입니다. 많은 분들이 두 제도를 동시에 신청하고 수령할 수 있는지 궁금해하시는데요. 이번 글에서는 2025년 기준 근로·자녀장려금의 중복 수령 가능 여부와 조건을 명확히 정리해드립니다.

근로장려금과 자녀장려금은 중복 신청이 가능할까요? 2025년 최신 조건과 신청 자격, 지급 기준을 상세히 안내합니다. 소득·재산 요건을 충족하면 동시 수령도 가능하니 꼭 확인해보세요.

근로·자녀장려금이란?

근로장려금은 일은 하지만 소득이 낮은 근로자, 사업자에게 일정 금액을 환급 형식으로 지급하는 제도이며, 자녀장려금은 자녀 양육 가구를 위한 지원금입니다. 두 제도 모두 소득·재산 기준을 충족하면 신청이 가능합니다.

근로장려금 대상

일용직, 프리랜서, 영세자영업자 등 근로소득이 있는 저소득 가구

자녀장려금 대상

18세 미만 부양자녀가 있는 가구 (출생년도 기준 적용)

근로·자녀장려금 중복 수령 조건

근로장려금과 자녀장려금은 동시 신청 및 중복 수령이 가능합니다. 다만, 각각의 조건을 모두 충족해야 하며 다음 기준에 주의하세요.

• ✅ 총소득이 가구 유형별 기준 이하 (단독 2,400만원 / 홑벌이 3,800만원 / 맞벌이 4,300만원 이하)
• ✅ 재산 합계 2억원 미만 (2024년 6월 기준)
• ✅ 자녀장려금은 반드시 18세 미만 부양자녀가 있어야 함
• ✅ 근로·사업소득이 일정 이상 있어야 함

단, 가구 소득과 재산이 조금이라도 초과되면 두 장려금 모두 지급되지 않을 수 있으니 사전 조회가 필수입니다.

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