두루누리 지원금 사업장별 신청 절차 | 공동대표일 경우 처리법

두루누리 지원금 사업장별 신청 절차 | 공동대표일 경우 처리법 ✅

2025년 기준, 두루누리 사회보험료 지원사업은 10인 미만 사업장의 국민연금·고용보험 부담을 줄여주는 중요한 제도입니다. 특히 공동대표 사업장의 경우 신청 방식과 담당자 지정 문제로 혼동이 생기기 쉬운데, 이를 사전에 정확히 파악하는 것이 중요합니다.

이 글에서는 두루누리 지원금의 신청 자격, 절차, 공동대표 처리 방법, 주의사항까지 한 번에 정리해드립니다. 고용노동부 및 국민연금공단 기준으로 최신 정보를 반영하여 안내드리니 끝까지 참고해주세요.

두루누리 지원금이란? ✅

두루누리 지원금은 소규모 사업장의 직원 1인당 월 최대 약 13만 원까지 국민연금 및 고용보험료 일부를 지원하는 제도입니다. 사업주와 근로자 모두 혜택을 받을 수 있어 실질적인 인건비 절감 효과가 있습니다.

신청일 기준으로만 적용되며, 소급 지원은 불가합니다.

두루누리 지원금 신청 절차

1. 근로자 10인 미만의 사업장인지 확인
2. 근로자 월평균 보수 260만 원 이하 여부 확인
3. 4대 보험 신규가입 → 보험관계 성립신고
4. 두루누리 지원금 신청서 제출 (고용보험공단 or 국민연금공단)
5. 신청 승인 후 매월 자동 지원 반영

질문

이미 가입된 직원도 지원금 받을 수 있나요?

답변

네, 신규가입자 외에도 기존 가입자도 조건 충족 시 신청 후부터 지원됩니다.

공동대표 사업장의 처리 방법 ✅

공동대표가 있는 경우, 두루누리 신청 시 1명의 대표자만 주대표로 지정되어야 하며, 이 대표자를 기준으로 사업장 관리가 진행됩니다. 다음 사항을 유의하세요.

• ✅ 주대표자 1인 지정 후 공단에 등록해야 신청 가능
• ✅ 4대보험 관련 서류, 사업자등록증, 공동대표 위임장 등 필요
• ✅ 공동대표가 바뀔 경우, 반드시 공단에 대표자 변경 신고 진행

공동대표 모두가 서명하는 사업자 등록증도 인정되지만, 실제 지원금 신청 시에는 주대표 1인을 명확히 해야 합니다.

꼭 확인하세요! ✅