두루누리 지원금 퇴사 시 어떻게 될까?

두루누리 지원금 퇴사 시 어떻게 될까?

두루누리 사회보험 지원사업은 월 보수 260만 원 미만 근로자를 대상으로 국민연금과 고용보험 보험료 일부를 지원해주는 제도입니다. 하지만 중도 퇴사하거나 이직할 경우, 지원금이 중단되거나 환수될 수 있는 상황이 발생할 수 있어 주의가 필요합니다. ✅

이 글에서는 두루누리 지원금을 받고 있는 중 퇴사하거나 이직할 경우 어떤 절차가 필요한지, 환수 가능성, 사업주 처리법까지 명확하게 정리해드립니다.

두루누리 지원금 퇴사 시 처리 방법부터 이직, 환수 여부, 사업장 해지 신고까지 정리! 실수 없이 처리하는 방법을 안내합니다. ✅ 근로자·사업주 필독 정보

두루누리 퇴사 시 지원금은?

두루누리 지원은 재직 기간 동안만 제공됩니다. 따라서 퇴사한 날 이후부터는 자동 중단됩니다. 하지만 아래의 경우 주의가 필요합니다.

• ✅ 퇴사 후 사업장에서 신고 누락 시, 보험료 지원 계속 발생 → 추후 환수
• ✅ 퇴사일과 사업장 신고일이 다르면 지원금 과오지급으로 처리됨
• ✅ 퇴사한 달까지만 지급되며, 그 이후는 자격 상실

퇴사 후 근로자가 해야 할 일은?

별도의 절차는 없으며, 사업주가 14일 이내 퇴사 신고만 하면 됩니다.

사업주 해지 신고 절차

1. 4대보험 정보연계센터 또는 고용·국민연금 공단 사이트 접속
2. 퇴사일 기준 퇴사 신고 입력
3. 두루누리 지원 대상자 등록 해지 자동 처리
4. 과오납 또는 환수금 발생 시 별도 통보

신고 지연 시 과오지급분에 대해 환수 통보가 들어오며, 사업주에게 불이익이 갈 수 있으므로 14일 내 신고 필수입니다.

이직 시 재신청 가능한가?

두루누리 지원금은 신규 사업장에서도 조건만 충족하면 재신청 가능합니다. 단, 아래 요건을 다시 만족해야 합니다.

• ✅ 새로운 사업장에서 월 평균 보수 260만원 미만
• ✅ 국민연금 또는 고용보험 신규 가입자일 것
• ✅ 과거 두루누리 수급 이력이 3년 이상 초과되지 않을 것

이직 시 자동 승계되지 않으며, 새 사업장에서 ‘신규 신청’ 절차를 밟아야 합니다.

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